巢湖信息港
育儿
当前位置:首页 > 育儿

质量数据靠谱三个维度看猎聘网

发布时间:2019-03-02 16:10:24 编辑:笔名

作为一个在猎聘上注册过的用户,休息半年,在家赋闲,看看行情,了解行业趋势,算是关注了一段时间猎聘。我来说说对猎聘的感觉,纯属个人吐槽,如有不妥,欢迎讨论。

1、先说质量

质量可以分三个方向来说:简历、职位、猎头(HR)。

说的是做中高端,但却选择在每天屌丝大规模出没的地铁通勤进行广告投放,这是不是有问题?昨天曾经管过的一个商务主管想换地方,问我,有没有好的机会。答,可帮留意,这种岗位比较小众看机会的。人家说,那我就去猎聘注册一个先。从薪水来看,月8K的人基本达到了猎聘所说的“年薪十万”,那么,商务主管是不是高端呢?如果,不幸她在猎聘真的找到工作了,那是她高端了,还是猎聘低端了?猎聘究竟能吸引多少真正高年收入的高端人士?(猎聘回应:猎聘其实一直以来的主打受众是“中高端人才市场”,主要指排除蓝领及从校园毕业后工作时间较短初级职业者,纯高端只是其业务体系中的一部分。)

猎聘的特色或者亮点之一就是猎头的加入,看起来真心“高端”了,那么我要问问猎聘对于猎头的认证或者审核机制有没有?为了做大流量也好做大注册ID也好,猎头是靠上传JD换简历下载,那么好了,问题来了:猎头上传的简历,验证没有,审核没有?从我观察来看,估计就做了关键词的过滤(大家都懂过滤什么词),别的一概都没有。同样的相似JD,见过不止10个不同公司的猎头在发,是委托的企业疯了还是人真心难找?(猎聘回应:现实中确实企业委托猎头招聘,大部分都不是委托的,

质量数据靠谱三个维度看猎聘网

是委托给多家猎头公司的多个猎头顾问,谁先找到合适的人入职就把佣金打给谁)

再说猎头和HR,如刚才所说,机制决定了走向。猎头为了下载简历,会创造大量虚拟JD。既然简历虚拟,那么像我一样自信满满的伙计,投了这样的岗位,猎头会如何?有点阅历的,聪明的,会给你来一句:简历收到,感谢信任,有合适机会会与您联系。我想说的是,信任你妹啊,你的JD在哪放着,人家不自己觉得合适,会找你?不靠谱的刚入门猎头,那就是理都不理你。还有更不靠谱的猎头:给一个年薪50W的发一个年20W的岗位,问有兴趣没?你说有兴趣没!给IT的发房地产的销售总监、工程总监、还有肉类加工的,你说有兴趣没!(猎聘回应:招聘是一个复杂的过程,任何一家公司在招人的时候,绝大多数hr无法做到对每一个应聘者都回复应聘不成功的原因,猎头也同样每天都在跟众多的人选打交道,更不可能跟匹配度较小的候选人多聊,这是常理,但是求职者却是非常渴望获得回复, 作为平台确实不能保证每一个求职者获得反馈, 建议求职者理性对待。)

2、再说数据管理

刚才说了,假岗位太多,岗位和个人意愿匹配度很低。猎聘,对你的这些数据怎么抽象的,怎么管理的,有没有元数据?有没有关联数据模型分析?一个简历有哪些关键词,可以认定这个人在什么行业,什么岗位,什么履历,什么价格?否则你拿什么去匹配?

提个小建议,在匹配时将包含或者浮动年薪,设置为年薪起步,至少先解决信息上的人岗匹配问题。

3、说靠谱

如何让用户觉得站靠谱?我觉得无非:1、找工作的,能有合适且不错的岗位匹配且终入职;2、找人的猎头,能快速找到自己的目标,去跟进;3、要人的企业,能提供高端大气真是存在的岗位去吸引人。

别的不说,本人简历还算拿得出手,也有近700次的查看,你知道我接了多少?不超过5个,跟进的只有可怜的2个。这个比率,元芳,你怎么看?既然高端了,那么你告诉我有哪些高端的企业的高端岗位在猎聘直招了?是企业HR懒还是猎聘销售不给力或者价格大开口,吓退了HR?

别的不多说,从目前状态看,如没有更好的运营策略和转变,半年或者一年后,猎聘可能就会沦为三大站后的又一个普通的招聘站。