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广东省将推进公务员分类管理试行公务员聘任

2018-11-05 09:21:21

广东省将推进公务员分类管理 试行公务员聘任制

广东省在“十二五”期间将进一步完善公务员管理体制,推进公务员分类管理,试行聘任制公务员制度,增强公务员管理的弹性。这是广东省政府在近日发布的《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》中提出来的。  此前,职位分类和聘任制公务员制度已于深圳试点。去年2月,深圳开启公务员分类管理制度改革,把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。通过职位分类和聘任制的实施,部分公务员“官帽”被摘掉。  专家认为,分类管理和聘任制推行后,单位将对聘任制公务员实行合同管理,待遇取决于自身工作业绩。这将打破公务员体制“能进不能出、能上不能下”的弊端,激活公务员体制的活力。  《规划》还提出,探索建立从国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等生产一线选拔人才到各级党政机关工作,以及各级党政领导机关面向下级机关公务员进行公开遴选。( 付航)

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